如何使用南京医科大学附属泰州人民医院(泰州市人民医院)
一、泰州市人民医院的科室分类
医院设有临床一级科室14个，医技科室8个，临床二级专科30个，全院共有23个病区。消化内科、骨科、肝科、肿瘤内科、核医学科、儿科、介入科、烧伤整形科、耳鼻咽喉—头颈外科、呼吸内科、心血管内科、普外科为重点专科。
医院现有固定资产2.85亿余元，其中医疗设备达1亿元，万元以上医疗设备480多台套。拥有：西门子16层螺旋CT、GE核磁共振、西门子DSA、800mAX光机、1000mA数字胃肠机、菲利浦床边X光机、乳腺钼靶机、高压氧舱、体外震波碎石机、准分子激光、日立大型全自动生化分析仪、流式分析仪、高效液相色谱仪、DNA定量测定仪、快速细菌培养仪、西门子医用直线加速器、射频热疗机、烧伤悬浮床、多导睡眠检测仪、动态心电图、彩超、血液透析机、人工肝支持系统、电视电子胃肠镜、电视胸腔镜、腹腔镜、阴道镜、宫腔镜、鼻内窥镜、椎间盘镜、关节镜、胆道镜、电切镜等先进设备。
二、泰州市人民医院的介绍
泰州市人民医院始建于1917年，原为美国教会创办的福音医院，解放后为江苏省第八康复医院。于2001年底通过国家三级综合性医院评审，成为一所新兴的三级综合性医院，是本地区最大的一所综合性医院。医院2003-2004年度、2005-2006年度荣获江苏省文明单位标兵称号；院团委获2005年江苏省“五四红旗团委标兵”称号；2006年获江苏省廉政文化建设示范点；2007年获全省卫生行风先进集体称号；2008年获得江苏省模范职工之家、全国精神文明建设工作先进单位等荣誉称号。
三、2018年泰州市人民医院引进高层次人才公告【江苏】
【#医生招聘#导语】泰州市人民医院始建于1917年，最初为美国*教教会创建的福音医院，1951年7月由泰州市人民政府接管，1970年2月与江苏省第八康复医院、泰州市中医院合并组建为泰州市人民医院，1999年9月与泰州市第二人民医院合并组建地级市泰州市人民医院，至今已有百年历史。2011年经江苏省卫生厅批准成为国家三级甲等综合性医院，是泰州地区集医疗、教学、科研、预防为一体的的国家三级甲等综合性医院。
一、引进专业及要求
泰州市人民医院是泰州市卫生和计划生育委员会下属差额拨款事业单位，计划面向市外引进20名博士研究生，具体岗位、专业、学历、学位等要求详见泰州市人民医院引进高层次人才岗位表(附件1)。
二、报考条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德、适应岗位需求的专业技能水平，无违纪违法行为。
3.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
4.博士研究生年龄在40周岁以下(1978年1月1日以后出生)，副高职称的博士研究生年龄在45周岁以下(1973年1月1日以后出生)，正高职称的博士研究生年龄在50周岁以下(1968年1月1日以后出生)。
三、引进方式和程序
引进高层次人才采取公开招聘方式，在泰州市人力资源和社会保障局、泰州市卫生和计划生育委员会的指导监督下，由泰州市人民医院组织实施，按照发布招聘公告、报名与资格审查、组织考核、体检考察、公示聘用等步骤进行。
1.发布招聘公告
通过泰州市卫生和计划生育委员会网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州市人民医院网站、泰州人才网、泰州人事考试网等向社会公布招聘事项。
2.报名与资格审查
采取网上报名的方式。报名者只能选择一个岗位报名。
(1)报名时间：2018年4月19日—5月3日18：30。
(2)报名时需将下列材料原件扫描成电子版发送至报名邮箱tzrmyygkzp@163.com：①泰州市人民医院引进高层次人才报名表(附件2)。②本人身份证原件。③本科及以上毕业证书、学位证书;2018届毕业生须提供《2018届毕业生双向选择就业推荐表》和空白就业协议书;留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。④社会工作人员须提供有关工作经历及证明材料。⑤英语、计算机及其他资格证书、表彰奖励证书。⑥本人公开发表论文等业绩资料。
(3)报名者可登录泰州市卫生和计划生育委员会网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州市人民医院网站、泰州人才网、泰州人事考试网*并填写《泰州市人民医院引进高层次人才报名表》(附件2)。应聘人员须按岗位要求如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸(35×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。
(4)有下列情形之一的，不得应聘：①现役军人、普通高校在读非应届毕业生。②本公告发布之日起，与本市用人单位未解除劳动人事关系的人员。③尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。④应聘人员与招考单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得应聘与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。⑤国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
考核前，应聘人员须提供相关材料原件供资格审查，对审查合格人员发放准考证。资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡提交材料有弄虚作假者，一经查实，即取消考试和录用资格。资格审查时间和地点另行通知。
本次公开招聘不收报名费和考试费。
3.考核
考核采取面试的方式。主要测试履行岗位职责所需的业务能力和综合素质。面试总分为100分，合格线为60分。考试不合格者不予聘用。面试成绩相同的，组织加试确定。考试时间、地点另行通知。
4.体检、考察
考试结束后，根据考生成绩从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，同时要符合《医师执业注册暂行办法》中“第二章注册条件”的相关要求。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定进行考察，并确定拟聘用人员。因考察不合格等原因出现空缺时，不再递补。
5.公示、聘用
所有拟聘人员，须公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、面试成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序申报备案(2018届毕业生须如期毕业并取得相应学历证书、学位证书)。经备案同意，由单位按照《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》有关规定，与聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。
四、人才引进政策咨询
泰州市人民医院人事处负责引进政策咨询。联系人：凌薇，咨询电话：0523-89890080。
五、人才引进工作监督
市纪委第十四派驻纪检监察组对此次引进工作进行监督。联系人：何锦锋，监督电话：0523-86393619。
六、人才引进工作举报
泰州市卫生和计划生育委员会、泰州市人力资源和社会保障局接受事业单位高层次人才引进工作举报。举报电话：0523-86393166，86880623。
2018年泰州市人民医院引进高层次人才岗位表x.doc
泰州市人民医院引进高层次人才报名表x.rar
四、泰州市人民医院的院领导
徐洪涛，1991年湖南医科大学硕士研究生毕业，主任医师、硕士研究生导师。长期从事病毒性肝炎的临床、流行病学研究，发表医学和卫生管理论文20篇，曾主编《实用乡村医生手册》一书。先后两次在国际会议学术论文交流，多次出国参观学习，现为国际流行病学学会会员、江苏省青年联合会常委、江苏省医院管理学会常委、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人；2006年江苏省劳动模范、2005年度江苏省优秀科技工作者、2003-2004年度江苏省优秀院长、江苏省卫生系统“抗非”先进个人、2004年度泰州市“五一”劳动奖章获得者、2002年度泰州市有突出贡献中青年专家、2008年被选为江苏省人大代表和被评为江苏省有突出贡献的中青年专家。
1995年走上领导工作岗位，任泰州市卫生局副局长。2001年任泰州市人民医院院长、党委书记，致力于医院发展，团结全院职工，以文化凝聚人心，以改革破解难题，大力推进医院现代化改革进程，医院业务以年20%以上速度增长，医疗技术不断提高，管理上了新台阶，成功地使医院升格为泰州唯一的一家国家级三级甲等综合性医院，成为泰州地区的医、教、研中心。
